【國企】貴州能投產業集團有限公司關于公開招聘安全管理崗位人員的公告（8月12-25日報名）

一、公司簡介

貴州能投產業集團有限公司成立于2020年9月30日，屬地方全資國有企業，公司注冊于興仁市經濟開發區，注冊資本10億元。目前已發展成為“3+N”多板塊共同發展的投資控股平臺，業務板塊涉及能源開發、基礎材料、鋁精深加工及其他配套產業。始終以做大做強“煤電網鋁+”循環經濟為目標，秉持“產業轉型、創新進取、實現價值、服務社會”的經營理念，不斷加強產業布局與管理，助推興仁市新型工業化發展，穩步提升旗下企業的行業競爭力，持續做優做強現有產業，積極布局“風光水火儲”綜合能源基地，培育新的利潤增長點，為打造全國唯一的“煤電網鋁+”循環經濟產業示范基地而不斷努力。

為進一步加強集團安全生產管理，推動集團既快又好的發展，結合公司實際經營需要，現面向社會公開招聘安全管理崗位人員。具體實施細則如下：

二、組織領導

本次招聘工作在貴州能投產業集團有限公司領導下進行，具體工作由招聘小組辦公室負責組織實施。

三、招聘原則及程序

招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照網絡報名、簡歷篩選、筆試（部分崗位不參與筆試）、資格審查、面試（部分崗位需初試+復試）、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進行，簡歷篩選未通過人員不再另行通知。

四、招聘單位和計劃

面向社會公開招聘工作人員13名。具體招聘崗位及要求見《貴州能投產業集團有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表》（見附件1）。

五、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上；

3.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其它資格條件要求；

4.具有正常履職的身體條件和心理素質；

5.專業知識扎實，能滿足崗位范圍內的各項工作，服從集團的安排分配，履行各項規章制度，具備良好的職業操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力；

6.應聘人員是黨政機關或事業單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意證明。

（二）有下列情況之一的無應聘資格

1.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

4.任職（工作）或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；

5.報名聘用后即構成回避關系職位的人員；

6.不符合招聘職位資格條件的人員；

7.紀檢、司法機關正在立案查處的人員；

8.有關法律法規規定及《興仁市市屬國有企業員工招聘與流動管理辦法(試行)》規定的不得聘用的其他情形。

六、招聘程序

（一）報名、資格審核及發布面試通知

1.本次采取網上投遞報名資料的方式進行報名，報名資料命名格式：姓名+應聘公司+崗位；不接受現場報名；

2.應聘人員在規定報名時間內（2024年8月12日-2024年8月25日）進行報名時，將《應聘人員登記表》（見附件2）和以下資料原件掃描件：本人的有效身份證件、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書資格證書、工作經歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業績評價材料等發送到指定郵箱（郵箱：hr@gzntjt.com）；

3.其它事宜：《應聘人員登記表》必填電子證件照；報名人員應對所有報名材料的真實性作出承諾。本次報名不收取報名費。因錯報、誤報或瞞報造成的一切后果，由本人負責；應聘人員應當如實提交有關信息和材料，弄虛作假者，一經查實即取消聘任資格。

4.貴州能投產業集團有限公司以應聘者的線上報名資料為依據，對應聘人員進行資格審查并進行初步篩選，篩選通過后，確定進入筆試或面試初試人選，未進入筆試或面試初試人員不另行通知。

（二）筆試

除副經理、經理崗位的其它崗位：采取筆試和面試相結合的方式分類擇優選聘優秀人員，最終以面試成績高于合格線70分且總成績高者進入下一環節。筆試為閉卷考試。在公司的領導下，由招聘小組辦公室統一組織實施，筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試試卷總分為100分。

1.筆試為全程閉卷考試，主要測試報名人員的基本專業知識、綜合基礎知識；

2.筆試時間：暫定于2024年9月1日，如有調整，另行通知；

3.筆試地點：貴州能投產業集團有限公司（貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；

4.報考人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加考試；

5.筆試成績：筆試成績以從高到低按照1:5的比例進入下一環節，筆試成績按“四舍五入”保留到小數點后兩位數字。筆試成績產生并審核有效后，將由公開招聘工作小組成員對通過筆試的人員進行電話通知，其他考生可來電查詢考試結果；

6.筆試成績在貴州能投集團公眾號進行公示。

（三）面試

1.副經理及經理崗位。

采取不定期面試的方式擇優選聘，以面試結果、資格審查結果為依據進入下一環節；

（1）副經理、經理崗位初試

初試對象：通過簡歷篩選且符合招聘崗位要求的應聘人員；

初試時間：分批次進行（具體時間另行通知）；

初試方式：另行通知；

初試內容：主要測試考生的專業能力、語言表達能力、舉止儀態、應變能力及綜合協調能力等；

初試地點：貴州能投產業集團有限公司（公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；

初試成績：初試成績滿分為100分。初試成績按40%計入總成績，以截尾平均數計算，按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。

應聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進入考場參加面試。

（2）副經理、經理崗位復試及總成績

復試對象：通過資格審查符合崗位條件的應聘人員；

復試相關事宜另行通知；

復試成績按崗位分類統計；

復試成績：復試成績滿分為100分，合格分數為70分，未達到合格分數不予進入下一環節。復試成績按60%計入總成績，以截尾平均數計算，按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字；

面試總成績：初試成績×40%+復試成績×60%，按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。

招聘小組辦公室根據應聘人員復試成績高于合格分數且面試總成績由高到低1:1的比例進入下一環節，并按“四舍五入”法保留到小數點后兩位數字（特別優秀者可作調崗錄用）；同一職位應聘人員面試總成績出現末位并列的，由招聘小組辦公室按照應聘人員復試成績高者進入下一環節。

2.除副經理、經理崗位以外的其它崗位面試。

(1)面試對象：筆試成績經公示后無異議的報考人員；

(2)面試采取競崗陳述、必答題作答、自由問答等方式，對報名人員的專業素養、溝通能力、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價；

(3)由面試官對參加面試人員進行綜合評分；

(4)總成績計算：考試總成績﹦筆試成績×40%﹢面試成績×60%；面試成績設置合格分數線70分，不合格者不予進入下一環節。

(5)報考人員考試總成績出現末位并列的，由招聘小組辦公室按照報考人員面試成績高者進入下一環節；

(6)面試時間：暫定于2024年9月22日，如有調整，另行通知；

(7)面試地點：貴州能投產業集團有限公司（公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南）；

(8)面試成績及總成績在貴州能投集團公眾號進行公示。

3.資格復審

資格復審在筆試或初試通過后進行。招聘小組辦公室根據應聘人員筆試或面試初試成績由高到低1:5的比例確定資格審查對象，末位筆試或面試初試成績相同的一并進入資格審查。不足上述比例的，按該崗位筆試或面試初試實際參考人員確定資格審查對象。資格審查前，應聘人員確認不參加資格審查的，或資格審查不合格的，該崗位空缺人數在遞補審查期內按筆試或初試成績由高到低依次遞補。

資格復審時，請在規定時間內將報名材料發送至郵箱（hr@gzntjt.com）：本人學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書資格證書、工作經歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）以及應聘職位要求的材料復印件各1份；有效居民身份證復印件1份。

資格審查貫穿招聘工作全過程，若在招聘過程中發現應聘人員存在違紀違規、提供虛假信息或應聘條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環節資格。

4.成績復核

若應聘者對考試成績有異議的，須在成績公示后3日內向招聘小組辦公室書面申請復核，逾期申請的，不再受理成績復核事宜。

（四）體檢

體檢由招聘小組辦公室統一組織實施。經筆試及面試后最終擬錄用的應聘人員，體檢須在二甲以上醫院進行，體檢人員根據各招聘職位計劃數、高于面試合格分數線且總成績由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經復查仍不合格的，取消進入下一環節資格，該崗位空缺人數由招聘小組辦公室自行確定是否遞補。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，由公司組織考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為應聘人員的首要考察內容。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.《貴州能投產業集團有限公司關于公開招聘安全管理崗位人員的公告》規定不得應聘的人員；

3.在考察工作規定時間內未提交應聘職位所需的學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的人員；

4.經招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

（六）公示和聘用審批

1.經筆試（部分崗位不參與筆試）、資格審查、面試（部分崗位需初試+復試）、資格復審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報興仁市金融服務中心備案；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實做出結論后再決定是否聘用；

2.經興仁市金融服務中心備案的擬聘用人員，按照貴州能投產業集團有限公司規定，與聘用人員簽訂《勞動合同書》，實行聘用制管理；

3.擬聘用人員必須服從安排，超過規定報到時間未到聘用公司報到者，視為放棄聘用資格；

4.新聘用人員按相關規定執行聘用或試用。有試用期的，在試用期內考核不合格的，取消其聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。

七、薪酬待遇

所有崗位的薪酬待遇按照實際聘用公司薪酬制度執行。

八、有關說明

（一）本次招聘工作發布的各項招聘信息，將在貴州能投集團公眾號及其他招聘網站進行公布，請廣大應聘者密切關注，如應聘者未閱讀而引起的后果由應聘者自負。

（二）投遞郵箱：hr@gzntjt.com

聯系電話：19338599996(魏先生）

（三）貴州能投產業集團有限公司紀檢監察辦公室全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；應聘人員應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

（四）本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組辦公室研究確定。

本次招聘公告由貴州能投產業集團有限公司負責解釋。

附件：

附件1：貴州能投產業集團有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表

附件2：貴州能投產業集團有限公司應聘人員登記表

附件1：貴州能投產業集團有限公司公開招聘安全管理崗位人員需求表.xls

附件2：應聘人員登記表.docx